Coaching und seine Formen

Die verschiedenen Formen des Coachings in der Unternehmensberatung 

Coaching in der Unternehmensberatung ist sehr variantenreich und wird in den verschiedensten Formen angeboten. Um die verschiedenen Formen des Coachings in der Unternehmensberatung zu unterscheiden verbindet man bei der Namensgebung das Coaching in der Unternehmensberatung immer mithilfe eines Bindestriches und fügt den entsprechenden Begriff der Unterform hinzu.
So orientieren sich die verschiedenen Formen und Varianten des Coachings in der Unternehmensberatung beispielsweise an bestimmten Gruppen. Das wären beispielsweise Leistungssportler-Coachings, Schauspieler-Coachings, Politiker-Coachings, Unternehmensgründer-Coachings, Fachkräfte-Coachings, Meister-Coachings, Führungskräfte-Coachings, Executive-Coachings et cetera.
Auf der anderen Seite beschäftigen sich verschiedene Formen und Varianten des Coachings in der Unternehmensberatung auch mit bestimmten Anwendungsbereichen. Da wären unter anderem Rhetorik-Coaching, Gesundheit-Coaching, Partnerschafts-Coaching, IT-Coaching, Outplacement/Newplacement-Coaching, Karriere-Coaching, Konflikt-Coaching, Verkaufs-Coaching, oder Führungs-Coaching.

Weitere Varianten und Formen des Coachings in der Unternehmensberatung lehnen sich in der Namensgebung an die Gruppe der zu beratenden Coachees an: Organisation/Organisationssbereich-Coaching, Team-Coaching, Gruppen-Coaching, Partner-Coaching, oder Einzel-Coaching. Außerdem wird bei der Namensgebung oft auch die Qualifikation des Coaches herangezogen. So stehen für das Coaching in der Unternehmensberatung interne und externe Coachs zur Verfügung ebenso wie Führungskräfte. Das Coaching in der Unternehmensberatung kann auch mit anderen Formen der Personalentwicklung kombiniert werden. Dies können beispielsweise Coaching basierende Fachberatungen, Coaching basierende Workshops oder Coaching basierende Trainingsformen sein. Auch diese werden meistens unter dem Begriff Coaching in der Unternehmensberatung zusammengefasst.