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Coaching nach Gruppen, Bereichen und Qualifikationen 

In der heutigen Zeit gibt es ein unglaublich großes Angebot an verschiedenen Coaching-Formen in der Unternehmensberatung. Dabei wird der Begriff des Coachings für die jeweilige Namensgebung mithilfe eines Bindestriches mit der Bezeichnung der entsprechenden Unterform in Verbindung gebracht. Dabei werden Coaching-Varianten in der Unternehmensberatung beispielsweise nach bestimmten Gruppen benannt, für die das Coaching bestimmt ist. Da wären beispielsweise das Führungskräfte-Coaching, das Executive-Coaching, das Meister-Coaching, das Unternehmensgründer-Coaching, das Fachkräfte-Coaching, das Schauspieler-Coaching, das Leistungssportler-Coaching oder das Politiker-Coaching.

Ferner gibt es Coaching-Formen, die sich mit einem bestimmten Bereich der Anwendung oder einem bestimmten Thema widmen. Dies sind unter anderem Verkaufs-Coaching, Führungs-Coaching, Karriere-Coaching, Konflikt-Coaching, IT-Coaching, Outplacement/Newplacement-Coaching, Gesundheits-Coaching, Rhetorik-Coaching oder Partnerschafts-Coaching.

Weitere Formen des Coachings in der Unternehmensberatung definieren sich über die Gruppe, die gecoacht wird. Als da wären: Partner-Coaching, Einzel-Coaching, Team-Coaching, Organisation/Organisationsbereich-Coaching oder Gruppen-Coaching.

Außerdem können Varianten des Coachings in der Unternehmensberatung auch anhand der Qualifikations-Kriterien des Coaches benannt werden. Das Coaching kann hierbei mit verschiedenen Formen der Personalentwicklung kombiniert werden. Dabei kommen unter anderem Coaching basierende Fachberatung, Coaching basiertes Training und Coaching basierende Workshops zum Tragen. Dies alles wird sehr oft unter dem Begriff Coaching in der Unternehmensberatung zusammenfasst.

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